Das Recruiting Dilemma

Zukunft der Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels

Der Fachkräftemangel ist kein HR-Problem. Er ist eine strategische Bedrohung für Ihr gesamtes Geschäftsmodell.

Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategien radikal neu denken müssen – nicht irgendwann, sondern jetzt. Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky entwirft in einer fiktiven Fallstudie zwei realistische Wege ins Jahr 2025: den flexiblen Mittelstand („Fluid Company“) und den fürsorglichen Konzern („Caring Company“).

Sie erleben:

• Zwangsurlaub als Burnout-Prävention
• Begrüßungsbier mit dem Vorstand
• Corporate Schools und Mitarbeitertausch mit der Konkurrenz
• Neue Rollen wie Chief Change Officer oder Inhouse-Headhunter

Kernaussage: Wer im War for Talents bestehen will, braucht keine neuen Tools – sondern ein neues Denken über Arbeit, Bindung und Zukunft.

Für HR-Verantwortliche, Strategen und Führungskräfte, die nicht länger Bewerber suchen, sondern Zukunft gestalten wollen.